中新网湖州12月26日电(胡凤生 张志伟)在浙江省安吉县山树镇刘家塘村的一处练功点里，几张泛黄的“拜师帖”静静地陈列着。报纸可能正在消失，但它们背后的故事仍然很热门。
他们见证了湖州草根人才发展实践持续20年，从最早的“以旧换新实施”到如今成为全国有影响力的“导师支持体系”。
这种始于山区乡村的“师徒缘分”如何成为推动乡村振兴、奠定坚实治理基础的“湖州经验”？近日，我们通过现场调研和讨论，探寻其无限存在的暗码。
指导员盛阿伟带领茶友们深入了解茶叶的种植和栽培。图片提供：湖州市委组织部
摘自《你敢不敢进来》”到“独自一人”
“当时我刚刚毕业，没有任何基础经验。有时我连去农民家的勇气都没有，生怕说不出话来。”安吉县住房和城乡建设局局长詹慧君2004年回忆道。
当时，尚书香面临干部缺乏的困境，大胆为年轻干部提供“导师”。詹惠君是首批11名“徒弟”之一。通过手把手、富有同情心的教学，让年轻人边做边学、边做边学，很快融入这个领域。
次年，安吉县将这种“土办法”改进为“领导扶持制度”，并迅速推广到湖州各地。
20年来，这种方法已经重复了很多次，但其核心始终如一。传授的是如何做大量的工作，传授的是解决实际问题的能力，继承的是为人民服务的一种作风。
“90年代以来”在长兴县小铺镇华西村担任书记的王云峰，曾对村民阻挠修路感到愤怒。他的导师、前秘书谢长国没有多说什么，只是将他带回家，并主动倒在了她和亲戚家附近的马路上。树木被免费砍伐。树木被砍掉后，村民的不满情绪消失了，开始主动配合修路。 “我有一个想法，”王云峰说，“这样可以让党员和党干部更容易控制村里的政治。”后来他学习并运用了这一技术，仅用一个月时间就成功搬迁了村里400多座坟墓。
从“薪火相传”到“星星之火”
导师支持体系的生命力在于不断创新和拓展离子。 20年来，湖州市不断深化“谁教什么、怎么教”的内涵，形成了立体引导支撑体系。
不仅扩大了干部对组织的支持范围，而且通过干部引导干部，开创了“组织支持组织”、“强村带弱村”的模式，实现了整体提升。近年来，湖州落后乡村党组织结对“乡村发展（社区治理）名师”进行指导，领域从治理到发展，成立了“农村青年指导帮扶小组”，为青年返乡创业提供创业指导和资源对接，目前已形成210多个小组。
2025年湖州市公布《全面深化新时代引导帮扶体系工作指引》tem》，系统地提出了20项规范，标志着这一实践进入了更加规范化、系统化的新阶段。
五年来，734名年轻县市干部晋升，330多名市委书记获得市级以上荣誉。
“‘导师扶持制度’是黄都阿尔迪亚企业精神的遗风。我的农村工作生活，就是一个在领导引领下奋斗成长的故事。”12月25日下午，在湖州召开的深化新时代“领导支撑体系”调研座谈会上，安吉县西龙镇黄渡村党支部书记、主任盛阿伟讲述了黄渡村如何在领导的带领下从一个贫困山村变成“中国白茶第一村”。
到2024年底，各村年均集体经济经营收入湖州市人均收入达到206万元，城乡居民收入差距缩小到1.53：1。今年年底，所有行政村将覆盖村级集体年经济经营收入80万元以上。
在他的身后，高管与公众之间有着密切的关系，他们反复共同努力，克服挑战。
中央党校（国家行政学院）教授李双涛评价，这一制度是对中国传统智慧“师徒”的智慧改造，是群众路线的生动实践。这有效解决了高学历年轻干部基础经验不足，特别是外地干部融入困难的问题。因此，它的价值得到了广泛的认可，并从湖州传播到全国许多地方。
延安干部大学何雷教授versity用四个字概括：“详细、实用、生动、真实”。就是把工作做细、把结果落实、方法用得活、感情真传达，从而盘活经验、夯实执政基础。
20年春风化作雨，引导系统燃料在湖州市基层形成草原大火。它不仅是方法的传承，更是精神的延续。这将为区域振兴、基层治理新时代指明方向，保障人才源源不断地流动。 （完）
一生至少应该去一次黄庭坚的故乡！
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